Den Kongelige Fortjenstmedalje i sølv
Social-, Bolig- og Ældreministeriet behandler indstillinger om Den Kongelige Fortjenstmedalje i sølv til personale inden for socialområdet og ældreplejen/hjemmeplejen, herunder medarbejdere i beskyttet beskæftigelse. En indstilling forudsætter mindst 40 års uafbrudt ansættelse inden for samme ansættelsesområde og lønmyndighed.
Vejledning
Det er alene arbejdsgiveren, der har kompetence til at indstille en medarbejder til Den Kongelige Fortjenstmedalje i sølv. En indstilling kan fx underskrives af medarbejderens nærmeste chef. Der er ikke krav om, at det er borgmesteren, der underskriver indstillingen.
Det er kun i forbindelse med egentligt ansættelsesforhold, at der kan tildeles en medalje. Selvstændig erhvervsvirksomhed eller frivilligt arbejde giver ikke grundlag for tildeling.
Beskæftigelsesgraden skal i hele ansættelsesperioden have været fuld tid eller minimum halv tid af den til enhver tid gældende fuldtidsnorm. Ansatte i beskyttede stillinger er undtaget herfra.
Ansatte med en akademisk uddannelse, chefer, andet ledende personale samt medarbejdere, der er aflønnet udover, hvad der svarer til statens løntrin 46, som for tiden er 37.451,67 kr. (grundløn, tillæg og trin, men ekskl. pension), kan ikke indstilles til Den Kongelige Fortjenstmedalje i sølv.
Fortjenstmedaljen kan udelukkende tildeles danske statsborgere.
Hvis man efter 50 års ansættelse allerede er tildelt Den Kongelige Fortjenstmedalje i sølv efter min. 40 år, kan man ikke på dette grundlag efterfølgende tildeles andre kongelige medaljer.
Indstilling skal være sendt til ministeriet, mens arbejdsforholdet stadig består eller undtagelsesvis senest 3 måneder efter ansættelsesophøret.
Særligt om orlov og anciennitet
Bevilget orlov, som ikke indgår i beregninger af minimum 40 års ansættelse og derfor skal tillægges ancienniteten, kan f.eks. være værnepligt, midlertidig ansættelse ved anden ansættelsesmyndighed, uddannelsesorlov m.m.
Bevilget orlov er ikke en afbrydelse af den uafbrudte ansættelse. Imidlertid skal orlovsperioden lægges til, således den pågældende skal have arbejdet på stedet i 40 år.
Omskoling med løn sidestilles med arbejdet og kan derfor indgå i ancienniteten.
Hvis der ikke har været orlov, men den pågældende er fratrådt, derefter i en periode ansat ved anden offentlig ansættelsesmyndighed, og herefter på ny ansættes ved den første myndighed, starter ancienniteten først ved genansættelsen.
Ressortændringer, kommunesammenlægninger m.m. afbryder ikke ancienniteten – fordi medarbejderen ikke er årsag til de ændrede ansættelsesforhold.
Indstillingen til ministeriet består af to dele
En indstilling består af både en begrundet indstilling stilet til departementschefen i Social-, Bolig- og Ældreministeriet og udfyldelsen af et elektronisk indstillingsskema.
1) Den skriftlige indstilling til departementschefen skal:
-
være på arbejdsgivers originale brevpapir og underskrives af indstiller
- være stilet til Social-, Bolig- og Ældreministeriet, Holmens Kanal 22, 1060 København K, Att.: Departementschefen
-
redegøre for, at den ansatte har ydet en (særlig) fortjenstfuld indsats, herunder en egentlig beskrivelse af beskæftigelsesområder og faglig kunnen m.m.
-
ved flere ansættelsessteder (inden for samme kommune/region) være anført med overskuelig og tydelig dato for ansættelsesperioderne.
-
ved dokumenteret bevilget orlov fra arbejdsgiver tillægges orlovstiden, således jubilæumsdagen rykkes tilsvarende
-
sendes som en PDF-fil.
Indstillingen uploades sammen med den elektroniske formular.
2) I det elektroniske indstillingsskema skal der oplyses:
-
Den ansattes fulde navn, adresse, e-mail, personnummer og stillingsbetegnelse
-
Oplysning om månedsløn (månedsløn inkl. tillæg, men uden pension)
-
Jubilæumsdato og dato for ønsket overrækkelse af medalje (se afsnittet nedenfor om sagsbehandlingstid)
-
Oplysning om hvem der skal overrække medaljen
-
Beskæftigelsesgrad (minimum halv tid af den til enhver tid gældende fuldtidsnorm, dog er personer i beskyttet stilling undtaget)
-
Nuværende antal timer pr. uge
-
Oplysninger om EAN-nummer, referenceperson samt CVR-nummer med tilhørende postadresse
-
Konkret adresse hvor en eventuel medalje skal sendes til
- Navn, telefonnr. og e-mail på en kontaktperson